La réduction collective du temps de travail doit venir à la table des négociations de l’accord interprofessionnel (AIP).

Savez-vous que chaque fois que six travailleurs diminuent leur temps de travail de 6h, un emploi temps plein est sauvé. Elle peut donc compenser les chocs d’éventuelles restructurations. Le temps de travail est ainsi réparti entre tous et les travailleurs plus expérimentés restent à bord pour quand la relance sera engagée.

la RCTT c’est aussi une réponse aux défis de la digitalisation. Moins d’emplois plus de robotisation : la réponse sociale : la RCTT !

Il est temps pour une véritable concertation sociale, un AIP de qualité, juste et équilibré !

Le 12 février se tient une journée d’actions dans les entreprises, sous différentes formes. Restez à l’écoute de vos délégués et vous aussi, mobilisez-vous pour l’AIP !

Une augmentation de 0,4% brut sur les salaires ? Dans certains secteurs, le salaire d’un travailleur à temps plein n’atteint que € 10 bruts de l’heure. Avec ce montant, on ne parvient pas à payer toutes les charges du ménage et à subvenir à ses propres besoins. Que dire des loisirs ? Plus d’argent ! La FGTB réclame une augmentation du salaire minimum à € 14 bruts/heure ou € 2.300 bruts/mois. Un premier pas serait d’augmenter ce montant d’un 1 € via un fonds de solidarité entre toutes les entreprises. Le 12 février prochain se tiendra une journée d’actions dans les entreprises, sous différentes formes. Restez à l’écoute de vos délégués et vous aussi, mobilisez-vous pour l’AIP !