L’accord interprofessionnel concerne aussi les mesures de fin de carrière. Certainement pendant la crise du corona, le RCC (l’ancienne prépension) et le crédit-temps doivent être modifiés en profondeur, surtout pour les entreprises en restructuration et en difficultés, afin de pouvoir faire face aux conséquences des licenciements. Miser sur l’avenir, c’est laisser les plus âgés décélérer…

  Dans le cadre des négociations AIP 2021-2022, la FGTB propose la création d’un fonds de solidarité pour les salaires minimums. QU’EST-CE QUE C’EST, POURQUOI ? COMMENT ? Depuis de nombreuses années, la FGTB fait figure de pionnière en matière d’augmentation du salaire minimum. Sur le banc patronal, il y a peu d’enthousiasme pour agir…

  Jusqu’à présent, les négociations pour un interprofessionnel sont cadenassées par une marge d’augmentation salariale de max 0,4%. Dérisoire ! 0,4% sur un salaire de 1800€ brut, cela correspond à une augmentation de 7€ brut par mois: à peine de quoi acheter 2kgs de chicons au supermarché… Place à une vraie concertation sociale, place à…

NOS REVENDICATIONS POUR UN ACCORD INTERPROFESSIONNEL ÉQUILIBRÉ ET DÉCENT ! 1 Une marge salariale indicative. Pour négocier + dans les secteurs qui n’ont pas souffert de la crise sanitaire et dans les nombreux secteurs qui se porteront mieux d’ici 2022. Ils existent ! La loi de 1996 doit aussi être revue en ce sens et…

Vous aussi, déclarez votre amour à l’AIP le 12 février prochain ! Le cri du cœur des travailleurs : place à un accord interprofessionnel de qualité ! Un accord interprofessionnel (AIP) est un accord conclu tous les deux ans pour l’ensemble du pays entre les interlocuteurs sociaux au sein du Groupe des 10. Il peut…