Ecochèques pour la CP 200

Aux employés de la CP200

EN JUIN VOUS AVEZ DROIT A UNE PRIME BRUTE DE €252,83 ET DES ECO-CHEQUES DE €250

 

Comme 420.000 employés, vous travaillez dans une entreprise qui dépend de la CP200, aussi appelé CPAE. Sur base de conventions collectives de travail antérieures, négociées par le SETCa au niveau du secteur, le mois de juin vous apporte de nouveau des avantages pécuniaires.

 UNE PRIME DE €252,83 BRUTS…

 

 

Depuis 2016 une prime annuelle de €250 bruts est payée chaque année en juin. Et elle est indexée ce qui donne pour l’année 2017 un montant de €252,83.

Comment se calcule cette prime ?

 

Le montant de la prime est calculé en fonction de vos jours de travail effectifs et assimilés de juin 2016 à mai 2017. Les jours assimilés sont les jours pour lesquelles un salaire vous est payé par l’employeur pendant votre absence ainsi que les jours de congé de paternité et de maternité.

 Et si vous travaillez à temps partiel ?

 Vous avez droit à la prime au prorata de votre régime de travail. Par exemple, si vous travaillez à ½ temps, votre prime s’élèvera en 2017 à €126,42 bruts.

Et si vous quittez ou êtes licencié de l’entreprise durant la période de référence ?

Vous avez également droit à la prime au prorata de vos prestations durant la période de référence sauf si vous avez été licencié pour motif grave.

…ou un avantage équivalent!

Cette prime peut être convertie en un avantage équivalent dans les entreprises.

S’il y a une délégation syndicale, elle doit avoir son mot à dire. L’avantage équivalent peut prendre de multiples formes (introduction ou augmentation des chèques repas, introduction ou augmentation de l’assurance groupe, etc.). En cas de conversion, l’évaluation de l’avantage doit tenir compte du coût employeur de la prime, c’est-à-dire qu’il faut ajouter les cotisations de sécurité sociale employeur. Informez-vous auprès de votre délégation syndicale si une telle conversion a eu lieu dans votre entreprise et donc sur l’avantage équivalent auquel vous avez droit.

 DES ÉCO-CHÈQUES DE €250

Depuis plusieurs années, des éco-chèques de €250 vous sont payés chaque année en juin.

 Comment se calcule le montant des éco-chèques ?

Les éco-chèques sont calculés en fonction de vos jours de travail durant la période de référence de juin 2016 à mai 2017.

 Si vous travaillez à temps partiel ?

Vous avez droit aux éco-chèques selon les paliers suivants.

  • A partir de 4/5 d’une occupation à temps plein €250
  • A partir de 3/5 d’une occupation à temps plein €200
  • A partir de 1/2 d’une occupation à temps plein €150
  • Moins de 1/2 d’une occupation à temps plein   €100

 

Si vous quittez ou êtes licencié de l’entreprise durant la période de référence ?

Vous avez également droit aux éco-chèques au prorata de vos prestations durant la période de référence.

 …ou un avantage équivalent!

Les éco-chèques peuvent être convertis en un avantage équivalent dans les entreprises. Cela aurait dû être fait au plus tard pour le 31 octobre de l’année 2016. Donc, si aucune disposition de conversion n’a été prise pour le 31 octobre 2016 au plus tard, vous avez droit aux éco-chèques en juin de cette année. S’il y a une délégation syndicale, elle doit avoir son mot à dire dans la conversion. S’il n’y a pas de délégation syndicale, l’employeur doit vous en informer préalablement.

 

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à prendre contact avec votre délégué et/ou votre régionale SETCa.