ACTIONS COUVERTES PAR PREAVIS DE GREVE

Certaines directions n’hésitent pas à se livrer à de la désinformation pour décourager celles et ceux qui souhaitent participer à une action de grève. Il nous a donc semblé utile de rappeler certains éléments de droit.

• Le droit de grève est un droit fondamental!

Nul employeur ne peut s’opposer à ce que l’on exerce son droit de grève pour autant qu’il soit couvert par un préavis.

• Toute action de grève est couverte par un PRÉAVIS envoyé aux fédérations d’employeurs auxquelles les fédérations de PO dans l’enseignement sont affiliées. Dans le cas des grèves intersectorielles, le préavis est adressé par la FGTB aux fédérations d’employeurs, aux services publics fédéraux et régionaux, etc.

• Il n’y a pas de délai prévu pour avertir son employeur de sa participation à la grève. Celui-ci ne peut exiger d’être prévenu avant le début normal de la journée de travail.

• La seule conséquence de la grève pour le travailleur est la perte de la rémunération pour la période concernée. Il n’y a pas de perte d’ancienneté ou de conséquence sur la pension. Comme membre du SETCa, vous avez droit à une indemnité de grève (€ 40) qui compense en partie votre perte de salaire

Quelle est la procédure?

Le travailleur doit être déclaré en grève par l’employeur à l’administration au moyen du formulaire qui sert à déclarer les absences non règlementairement justifiées … MAIS ce n’est pas une absence non réglementaire!

Le Formulaire doit être signé par le travailleur, la mention « grève» doit figurer dans la colonne « Motif éventuel invoqué ». La récupération sur le traitement figure sur le listing de paie avec le code 66.