LE SECTEUR DE L’ACCUEIL DE L’ENFANCE EN COLÈRE !

LE FRONT COMMUN SYNDICAL DÉPOSE UN PRÉAVIS DE GRÈVE

JOURNÉE D’ACTION LE 5 MAI 2021 !

Le front commun syndical dénonce l’attitude du Gouvernement de la Fédération Wallonie Bruxelles et plus particulièrement de la Ministre de l’Enfance. Le 1er avril, le secteur avait déjà tiré la sonnette d’alarme et exprimé sa colère. La Ministre Linard et le gouvernement Jéholet n’ont-ils donc pas encore entendu cette colère ?

Les travailleurs et travailleuses du secteur n’en peuvent plus ! Depuis plus d’un an de crise Covid, ces professionnels sont restés actifs pour accueillir les enfants dans des conditions optimales, tout en tentant de respecter la multitude de procédures sanitaires. Ce qu’on leur annonce, ce sont des perspectives d’avenir peu ambitieuses pour le personnel et pour le secteur.

La couche est pleine !

Une reconnaissance face à la crise COVID

Malgré leur présence continue durant toute cette pandémie, sans aucune possibilité d’appliquer les gestes barrière avec des tout-petits , le personnel n’a toujours pas obtenu la prime de reconnaissance attendue . La FWB est la seule entité qui ne l’a pas encore attribuée. De même, les professionnels de l’accueil de l’enfance ne sont toujours pas prioritaires dans le processus de vaccination.

Des conditions de travail tenables tout au long de la carrière

Le cabinet Linard a fait fi du projet d’accord déposé par les partenaires sociaux dans le cadre de l’accord sectoriel : du personnel en plus dans les SASPE, 1 jour de congé supplémentaire avec embauche compensatoire pour tous et un second à partir de 45 ans. C’est inacceptable.

Une réelle valorisation salariale des professionnels du secteur

A nouveau un secteur très majoritairement féminin qui est trop peu valorisé ! Derrière les beaux discours d’égalité, rien ne se concrétise vraiment ! Nous attendons du conclave budgétaire de la Fédération Wallonie Bruxelles des moyens en suffisance pour la mise en œuvre d’un accord non-marchand ambitieux qui revalorise les salaires du personnel.

Le statut salarié pour 1114 accueillantes d’enfants en attente

Nous exigeons que, d’ici 2025 comme promis, la généralisation du statut salarié pour toutes les accueillantes d’enfants soit finalisée. Celles-ci subissent des conditions de travail précaires depuis des années. Elles attendent leur tour ! Les promesses doivent être tenues

Un avenir ambitieux pour le secteur !

Le secteur a travaillé sur une réforme de l’accueil de l’enfance ambitieuse planifiée jusqu’en 2025. Or, nous entendons que le prochain contrat de gestion de l’ONE rabote complètement ces perspectives. Le conclave budgétaire risque de déboucher sur des moyens totalement insuffisants : un risque maximum pour l’avenir du secteur. Les professionnels veulent pouvoir assurer un accueil de qualité des enfants. Quelle place laissons-nous à l’enfant et à leurs parents dans cette société ?

Il est grand temps de mettre en œuvre les moyens nécessaires pour garantir :

• un accueil de qualité des enfants,
• des meilleures conditions de travail et de salaire pour le personnel
• dans le respect de la concertation sociale et de l’avis des instances officielles !

JOURNEE D’ACTION LE 5 MAI 2021 !

La journée d’action du 01 avril a vu la colère du secteur de l’Enfance enfin sortir au grand jour. Des centaines de travailleuses l’ont exprimée à travers des arrêts de travail , des distributions de tracts, des animations et la sensibilisation des parents.

A la veille d’un conclave budgétaire décisif,

NOUS EXIGEONS DU GOUVERNEMENT ET DE LA MINISTRE :

– une prime de reconnaissance pour TOUS les secteurs de l’Enfance ;

– une reconnaissance de la nécessité de protéger prioritairement le personnel qui, dans sa fonction, ne peut pas appliquer les gestes de prévention ;

– l’exécution intégrale de la Réforme des Milieux d’Accueil votée :

– amélioration de l’encadrement des enfants et de la formation ;

– meilleur financement des milieux d’accueil ;

– généralisation du statut de salarié pour les accueillantes au + tard en 2025 ;

– lutte contre la commercialisation du secteur ;…

– un contrat de gestion de l’ONE qui mette en oeuvre une réelle politique de l’Enfance :

– réforme de l’Accueil Temps Libre avec des vrais statuts ;

– réforme des services de Promotion de la Santé à l’Ecole ;

– amélioration de la situation des SOS Enfants, SASPE, ……

– un Accord social Non Marchand indispensable :

– alignement des salaires sur les nouveaux modèles salariaux des autres entités; – meilleure conciliation vie privée / vie professionnelle ;

– meilleures conditions de travail et de fin de carrière ;…

ENSEMBLE, MOBILISONS-NOUS LE 05 MAI.

GREVE, ARRETS DE TRAVAIL, ANIMATION,

SENSIBILISATION, RESEAUX SOCIAUX,…

C’est aujourd’hui que s’écrit…

…l’avenir du secteur de l’Enfance !

AVEC VOUS !