Mise en application de l’accord CP 202:

un bel accord en vue!

A qui cet accord est applicable?

L’accord est applicable aux travailleurs vente/non vente cadres/ non cadres. Pour les intérimaires et étudiants, des nuances doivent être apportées voir ci-dessous.

Que contient l’accord?

3 volets:

=> des mesures sanitaires:

• l’utilisation obligatoire d’un caddie par client (jusque fin 2020) ;
• la demande aux clients de venir faire leurs courses seul;
• la désinfection journalière des zones du personnel;
• la gestion de l’afflux de clients
– Application de la règle de ‘1 personne par 10m2’

– Vérification de cette règle via:

• un système de comptage automatique à l’entrée;
• la présence d’un agent de sécurité à l’entrée;
• l’utilisation obligatoire d’un caddie par personne dans le magasin.

• le suivi de la procédure en cas d’infection d’un collaborateur;
• l’engagement de personnel supplémentaire si nécessaire.

=> des compensations financières:

•  € O,55/j dans les chèques-repas jusque décembre 21 inclus = +/- € 100. Cet avantage sera également octroyé aux travailleurs intérimaires. Les étudiants sont exclus de cet avantage;
•  € 150 supplémentaires en décembre 2020 de bons de réduction (25 % de réduction) en plus des € 50 existants. Cet avantage sera également octroyé aux travailleurs intérimaires. Les étudiants sont exclus de cet avantage;
• € 125 d’éco chèques en décembre 2020 pour les travailleurs en service au 0l/1O/20 ;
• € 125 d’éco chèques en juin 2021 pour les travailleurs en service au 0l/06/21 (sont exclus les malades de longue durée de plus de 12 mois).

Les éco-chèques ne seront pas proratisé en raison des absences ou en fonction du régime de travail. Les intérimaires présents aux dates de distributions des éco-chèques en bénéficieront, pas les étudiants.

=> Volet bien être

1 jour de congé supplémentaire pour toutes les personnes qui sont en service au 0l/1O/20 (sauf malades + de 12 mois). Les étudiants et les intérimaires qui ont été employés de façon continue par Delhaize entre le 1er octobre 2020 et le 31 décembre 2020, ou qui ont été employés dans le cadre de contrats de travail successifs, recevront ce jour de congé payé en janvier 2021 au prorata de la durée moyenne hebdomadaire de travail.

La CCT devrait être signée dans les jours qui viennent.