Un accord sur les mesures complémentaires dans le cadre du

Covid-19 Mais …

Après consultations de nos instances, le SETCa a décidé de signer le protocole d’accord chez Colruyt concernant les mesures sanitaires et de compensations dans le cadre du Covid-19.

Cependant, il est essentiel que la direction s’engage à:

• La confirmation et au respect strict dans tous les magasins des mesures sanitaires et de sécurité négociées (En effet, le texte envoyé ce jour par la direction est assez laconique par rapport à ce qui a été négocié !).

Nous ne transigerons pas au niveau de la sécurité et serons extrêmement vigilants pour une application stricte de toutes ces mesures dans tous les magasins! Pour cela, nous exigeons des CPPT réguliers (dans un premier temps, hebdomadaires) afin de contrôler qu’effectivement les mesures sont bien mises en application de manière uniforme dans tous les magasins!
• Confirmer que l’annonce de la fermeture des magasins le 2 janvier est un « cadeau de votre direction» et donc est bien en dehors de l’accord et en plus 2 jours de congé négociés dans l’accord. Il n’a pas été question dans les négociations que la direction décide de la date de congé elle-même …

Avons-nous obtenu 100 % de ce que nous voulions? NON. Ce ne sera jamais assez par rapport à votre investissement et à l’ensemble des risques que vous prenez tous les jours dans les magasins. Toutefois des avancées significatives au niveau sécurité, financier, et conditions de travail ont été engrangées.

Pour rappel, que prévoit cet accord négocié?

=>Au niveau financier:

• Une augmentation des chèques repas de € 2,46 (soit € 6) par jour presté du 01/11/2020 au 30/06/2021. Pour les travailleurs des enseignes pour qui il n’est pas possible d’ajouter ces € 2,46 aux CR, ce montant sera payé sous forme de « bons surprises ».
• € 140 supplémentaires sur la publicarte mi-décembre

Ces avantages seront octroyés à tout le personnel fixe des magasins, le personnel de magasin en COD, en PFI et les intérimaires de CMP, OKay, OKay Compact, Bio-Planet, Cru, DreamLand, Dreambaby et Fiets ! Les étudiants jobistes sont toutefois exclus.

A noter aussi qu’un élargissement sera évalué en janvier pour les travailleurs qui ne sont pas directement rattachés aux magasins mais qui auraient une occupation « principale (min 4/5ème) et continue» dans les magasins.

=> Au niveau organisation du travail et bien-être

• 2 Jours de congés supplémentaires (1 jour pour les prestations de novembre et décembre
  + 1 jour pour les prestations de janvier à juin 2021 (15 min/jour presté et max 1 jour);
• Complément salarial au chômage économique en cas de quarantaine (y compris pour la
  fermeture des écoles et des crèches) avec effet rétroactif du 01/08/2020 au 30/06/202l.
  Et assimilation pour la prime de fin d’année, les vacances annuelles et pour la participation
  bénéficiaire. Exclusion: vacances en zone rouge;
• Engagement de travailleurs supplémentaires pour diminuer votre charge de travail.

=> Au niveau sanitaire et sécurité

• Interdiction des sacs;
• Présence de gardes à l’entrée pour filtrer les entrées en fonction d’une capacité maximale du magasin et pour la prévention des conflits entre clients (à l’extérieur du magasin) ;
• Le Stop & go frais ne sera pas établi tout le temps mais en fonction des besoins;
• Installation de plexis fixes au check out et à la caisse;
• Désinfection par une firme externe 2 fois/jour (checklist des tâches) ;
• Obligation de prendre 1 caddy/client;
• Recommandation forte pour les clients d’effectuer seul ses courses;
• Visières disponibles via la médecine du travail.

C’est grâce à votre solidarité et à votre mobilisation de ces derniers jours que ces avancées ont été obtenues.

Un accord est toujours beau sur papier, il faut que la direction, à tous les étages, le mette en œuvre.

Restez à l’écoute de vos délégués, mobilisés, au cas où votre direction ne respecterait pas ses engagements, il faudra montrer les dents!

Ensemble on est plus forts!