Carrefour, l’histoire se répète

Un nouveau choc social, de nouvelles pertes d’emplois !

Ce 25/01 avait lieu le CE extraordinaire commun Carrefour Belgium. Dans la droite ligne des déclarations d’Alexandre Bompard, CEO du groupe, il y 2 jours à Paris, des annonces ont été faites aux représentants des travailleurs.
Une fois de plus, le personnel trinque pour les errements et manques commerciaux de Carrefour. Après les sacrifices de 2007 et de 2010, à nouveau, on se sert des travailleurs comme variable d’ajustement, comme source de financement d’un énième plan d’ investissements.

Détaillons ci-dessous les principaux points annoncés.

Emploi

La direction parle de 1.233 pertes d’emplois. 180 dans les services centraux et 1053 emplois menacés dans les magasins, en ce compris la fermeture de deux magasins, Genk et Belle-île Liège.

Stratégie commerciale

Bio, digitalisation, partenariat extérieur, investissements sont au programme.

On peut se réjouir que Carrefour songe enfin que l’ère de la digitalisation est arrivée ! Soyons de bon compte, pour être optimal maintenant, ils auraient dû être précurseur il y a 10 ans. A cette époque-là , Carrefour n’a pas pris le train de la modernité et a laissé ses concurrents directs se tailler la part du lion de la digitalisation. Comment ces changements seront-ils financés ? Par de nouvelles rationalisations sur le dos du personnel !

Et demain ?

Dans les jours, les semaines et les mois qui viennent, comme par le passé, le SETCa se bat pour défendre les travailleurs des magasins et des services centraux, et pour que Carrefour ait un avenir dans le commerce intégré !

Des changements sont nécessaires, une modernisation doit intervenir chez Carrefour, comme en 2007 et 2010, le SETCa n’y est pas opposé, mais pas à n’importe quel prix et sur le dos des travailleurs. Le marché évolue, le monde évolue, les comportements des consommateurs aussi.

Les besoins des travailleurs restent les mêmes : un vrai emploi, avec des conditions de travail correctes et une sécurité d’emploi. C’est le message que nous porterons à la direction.