Votre pécule de vacances

Voici un aperçu de vos droits.

Le beau temps n’est pas encore de la partie, mais vous pensez tout de même à vos prochaines vacances… Durant cette période, vous percevez ce qu’on appelle le pécule de vacances. Vous avez également droit à un double pécule de vacances, payé sous forme de prime, souvent dans le courant du mois de mai ou juin. Voici un aperçu de vos droits.

Quand toucherai-je mon pécule de vacances ?

Normalement, votre pécule de vacances doit vous être payé au moment où vous prenez vos vacances principales.

Comment calculer mon pécule de vacances ?

Vous toucherez un simple et un double pécule de vacances. Le simple pécule correspond à votre rémunération mensuelle normale pour le mois où vous prenez vos vacances. Le double pécule est un supplément accordé en plus de votre rémunération normale. Le double pécule représente 92% de la rémunération mensuelle normale. Il se calcule comme suit:

(Nombre de mois* X 92% de la rémunération**) divisé par 12

* Prestés (ou assimilés) l’année précédente

** Rémunération brute du mois pendant lequel les vacances sont prises

Exemple en chiffres : Vous avez travaillé les 12 mois de l’année écoulée. Vous percevez comme rémunération normale pour

le mois où vous partez en vacances €1.250 bruts. Votre double pécule sera donc : 12 x (92% de €1.250)/12= €1.150

Et si ma rémunération est variable ?

La rémunération variable est un élément de la rémunération qui peut varier en fonction des circonstances. Il s’agit par ex. des commissions, des primes liées au résultat, des salaires et sursalaires pour des heures supplémentaires ou complémentaires,

d’une participation éventuelle aux bénéfices. La base de calcul du simple pécule de vacances est constituée par la moyenne journalière du salaire variable des 12 mois précédant le mois du calcul. Pour de plus amples informations, adressez-vous à votre délégation ou à votre section régionale.

Existe-t-il des possibilités de pécule extralégal ?

En plus des pécules légaux de vacances, certaines entreprises accordent un complément. Ce pécule de vacances extralégal est soumis à cotisations ONSS.

Ai-je droit à mon pécule de vacances si je ne travaille plus dans la même entreprise l’année prochaine ?

Dans ce cas, on parle de pécule de départ. Il s’agit, en réalité, de votre pécule de vacances auquel vous auriez normalement eu droit l’année prochaine mais celui-ci vous est payé par votre employeur actuel au moment de votre départ de l’entreprise (fin de contrat, interruption totale de la carrière professionnelle, pris d’un crédit-temps sous la forme d’une suspension totale du contrat etc.).

Pour plus de renseignements sur le calcul de ce pécule, adressez-vous au service juridique de votre régionale SETca.

Comment se calcule mon pécule de départ ?

Le pécule de départ est de 15,34% de la rémunération brute perçue l’année du départ, ou l’année précédente pour les vacances non prises (y compris prime de fin d’année, 13e mois, primes, heures supplémentaires et avantages en nature…).

Ces 15,34% représentent 7,67% pour le simple pécule et 7,67% pour le double pécule.

Un exemple chiffré :

Vous aviez droit à 24 jours de congé en 2023. Sur ces 24 jours, vous en aviez déjà pris 10 au moment de votre départ. Votre employeur ne vous a pas encore payé le double pécule de vacances. Lorsque vous quittez l’entreprise, votre employeur devra vous payer :

• le simple pécule de vacances pour les 14 jours que vous n’avez pas encore pris : 14/24 x 7,67% des rémunérations gagnées en 2022
• le double pécule de vacances : 7,67% des rémunérations gagnées en 2022
• le pécule de vacances de départ pour financer vos vacances de 2023 : 15,34% des rémunérations gagnées entre le 1^er janvier et la date à laquelle vous quittez l’entreprise.

Remarque : n’oubliez pas que votre pécule de départ est destiné à payer une partie des vacances que vous rendrez l’année prochaine. Soyez donc prévoyants !

Comment mon nouvel employeur calculera-t-il mon pécule de vacances ?

Au moment de votre départ de l’entreprise, vous devez également recevoir des attestations reprenant le montant du pécule de départ et l’exercice de vacances auquel il se rapporte. Vous devez remettre ces attestations à votre nouvel employeur. Celui-ci calculera le pécule en fonction de votre revenu au moment où vous prenez vos jours de vacances et il déduira de ce montant la somme mentionnée sur l’attestation. Cette déduction est limitée si votre nouveau salaire est inférieur à l’ancien. En effet, dans ce cas, le pécule de sortie reçu de votre ancien employeur est plus élevé que les pécules dus en fonction de votre nouveau revenu. Sous peine de vous retrouver en salaire « négatif », la déduction ne peut donc être supérieure au pécule de sortie que vous auriez touché chez votre ancien employeur.

Je suis nouveau venu dans le monde du travail, ai-je droit à des vacances et donc, à un pécule de vacances?

Pendant la première année civile de travail, vous n’avez en théorie pas droit à des vacances (puisque le droit aux vacances dépend du travail de l’année précédente). Cependant, si vous entrez dans le monde du travail, des règles spécifiques ont été fixées pour que vous ayez droit également à des vacances. Ainsi, le jeune qui vient de terminer ses études et qui travaille au moins 1 mois en tant que salarié peut, au cours de l’année suivante, prendre 4 semaines de vacances (une partie des vacances sera rémunérée par l’employeur et une partie appelée ‘allocation vacances jeunes’ sera prise en charge par l’ONEm). Un principe similaire existe pour les travailleurs de 50 ans ou plus qui reprennent le travail après une période de chômage complet ou d’invalidité. Ils peuvent prendre des vacances seniors en touchant également une allocation de l’ONEm. Plus d’infos sur les vacances jeunes et les vacances complémentaire