Accord CP 130

CP 130 (Labeur)

UN ACCORD POUR VOTRE SECTEUR

Bonne nouvelle pour qui travaille dans la commission paritaire 130 (Labeur) ! Il y un accord sectoriel. Lisez ici ce que cela signifie pour vous.

Pouvoir d’achat

• Augmentation des salaires réels et minimums à hauteur de 0,4% à partir du 1er janvier 2022. Il s’agit de la modalisation maximale de la norme prévue par l’Accord Interprofessionnel (AIP) 2021-2022. Nous continuons à nous opposer à la loi injuste sur la norme salariale afin que des négociations salariales libres puissent avoir lieu.

• Une prime corona (chèques-consommation) de € 125 pour toute personne en service au 01/12/2021.

Fin de carrière & crédit-temps

• Nous avons souscrit aux CCT -cadres « Emplois d’atterrissage» :

-RCC : carrière longue et métier lourd

-Emplois d’atterrissage : possibilité de travailler à mi-temps ou 4/5à partir de 55 ans (pour qui remplit les conditions).

Formation

• Augmentation collective à 3jours de formation par ETP (équivalent temps plein) ;

• Un plan de formation doit être signé dans votre entreprise par un organe de concertation (CE, CPPT ou DS).

Prime syndicale

• La prime syndicale augmentera de € 10 pour tous les travailleurs à partir du versement de 2023. Donc tant pour les actifs que pour les personnes en RCC et les chômeurs.

Travail faisable

• Déclaration d’engagement pour inciter les entreprises à établir un plan d’emploi pour les travailleurs âgés (45+) (CCT 104).

Frais de transport

• Augmentation de l’indemnité de vélo à € 0,15/km aller et retour à partir du 1er janvier 2022 (avec un maximum de 40 km par jour de travail).

• Pour le transport privé motorisé, il y aura un remboursement à partir du 1er km.

Outplacement

• Prorogation de la CCT Ouplacement existante (parcours raccourci) pour une durée indéterminée.

Prime de fin d’année

• Assimilation du chômage temporaire pour cause de force majeure corona (maximum 50jours) pour 2021.

• Même ceux qui démissionnent ont désormais droit à une prime de fin d’année s’ils ont au moins 3 ans d’ancienneté.

Chômage temporaire

• Chômage économique complet pendant un maximum de 2 semaines consécutives + 1 semaine de travail obligatoire.

Congés sectoriels non pris

• Les jours de congé sectoriels non pris seront désormais simplement payés en cas de cessation du contrat de travail.

Des questions? N’hésitez pas à vous adresser à votre délégué(e) du SETCa ou à prendre contact avec votre section locale!

Ensemble, on est plus forts!