CP 130 (Labeur)
UN ACCORD POUR VOTRE SECTEUR
Bonne nouvelle pour qui travaille dans la commission paritaire 130 (Labeur) ! Il y un accord sectoriel. Lisez ici ce que cela signifie pour vous.
Pouvoir d’achat
• Augmentation des salaires réels et minimums à hauteur de 0,4% à partir du 1er janvier 2022. Il s’agit de la modalisation maximale de la norme prévue par l’Accord Interprofessionnel (AIP) 2021-2022. Nous continuons à nous opposer à la loi injuste sur la norme salariale afin que des négociations salariales libres puissent avoir lieu.
• Une prime corona (chèques-consommation) de € 125 pour toute personne en service au 01/12/2021.
Fin de carrière & crédit-temps
• Nous avons souscrit aux CCT -cadres « Emplois d’atterrissage» :
-RCC : carrière longue et métier lourd
-Emplois d’atterrissage : possibilité de travailler à mi-temps ou 4/5à partir de 55 ans (pour qui remplit les conditions).
Formation
• Augmentation collective à 3jours de formation par ETP (équivalent temps plein) ;
• Un plan de formation doit être signé dans votre entreprise par un organe de concertation (CE, CPPT ou DS).
Prime syndicale
• La prime syndicale augmentera de € 10 pour tous les travailleurs à partir du versement de 2023. Donc tant pour les actifs que pour les personnes en RCC et les chômeurs.
Travail faisable
• Déclaration d’engagement pour inciter les entreprises à établir un plan d’emploi pour les travailleurs âgés (45+) (CCT 104).
Frais de transport
• Augmentation de l’indemnité de vélo à € 0,15/km aller et retour à partir du 1er janvier 2022 (avec un maximum de 40 km par jour de travail).
• Pour le transport privé motorisé, il y aura un remboursement à partir du 1er km.
Outplacement
• Prorogation de la CCT Ouplacement existante (parcours raccourci) pour une durée indéterminée.
Prime de fin d’année
• Assimilation du chômage temporaire pour cause de force majeure corona (maximum 50jours) pour 2021.
• Même ceux qui démissionnent ont désormais droit à une prime de fin d’année s’ils ont au moins 3 ans d’ancienneté.
Chômage temporaire
• Chômage économique complet pendant un maximum de 2 semaines consécutives + 1 semaine de travail obligatoire.
Congés sectoriels non pris
• Les jours de congé sectoriels non pris seront désormais simplement payés en cas de cessation du contrat de travail.
Des questions? N’hésitez pas à vous adresser à votre délégué(e) du SETCa ou à prendre contact avec votre section locale!
Ensemble, on est plus forts!