Les travailleurs de Lidl seront-ils les plus mal lotis du secteur?
Chers collègues,
Nous avons eu notre 3ème réunion de négociation hier (mercredi 18/11) avec la direction Lidl, en ce qui concerne les volets compensation/valorisation, sécurité, organisation du travail et volet qualitatif.
Sur la table … rien de neuf, ni dans les formules pour optimaliser les € 500 en net, ni dans l’organisation du travail, ni en matière qualitative. C’est dans un agacement ambiant que nous avons constaté l’incapacité de Lidl à mener de réelles négociations, l’absence de mandat et de marge de manoeuvre des gens présents sur le banc patronal, l’incapacité de Lidl à faire respecter partout le peu de règles établies en matière de sécurité!
Les syndicats, en front commun, réclament unanimement des solutions pour:
- que chaque travailleur Lidl bénéficie bien durant la période définie (de novembre à juin) de € 500 net via la formule la moins contraignante;
- un complément quarantaine garantissant une prise en charge patronale quelle
que soit la hauteur du salaire et avec un effet rétroactif bien plus loin qu’au 1er novembre; - des mesures de sécurité fortes et respectées (exemple: le temps d’habillement = temps de travail – pas encore d’application partout alors qu’il a été validé) ;
- une organisation pour les employés ET les cadres qui tient la route;
- des embauches de 6 mois minimum et pas des contrats de 3 mois, hors de toute règle établie chez Lidl.
Les attentes sont claires …. les réponses patronales sont vagues, voire inexistantes!
Les travailleurs de Lidl méritent autant de reconnaissance que ceux des autres enseignes du commerce alimentaire!
Encore plus à l’approche de Noël, les travailleurs Lidl ne seront pas les dindons de la farce!
Alors, la direction doit se réveiller, s’engager, faire des propositions acceptables pour ses travailleurs!
Irons-nous vers une réunion de la dernière chance rapidement ou vers un conflit ouvert, à l’aube des fêtes de fin d’année?
L’horloge tourne, à eux de décider!
SETCa Mons-Borinage 