Mestdagh: des conventions collectives enfin signées ? Mercredi et jeudi dernier, les organisations syndicales et les patrons de Mestdagh se sont retrouvés à nouveau autour de la table des négociations. Après plus de 24 heures de négociations sur ces deux journées, nous espérions avoir un texte qui pourrait être transformé en convention signée. Vu…
Situation 6 mois après l’accord « du 1er mai » Pour rappel, bien que ce soit encore profondément gravé dans votre mémoire : il y a 6 mois, vous avez fait grève parce que la charge de travail n’était plus tenable. La solidarité a été omniprésente, jusqu’à ce qu’une proposition se retrouve sur la table,…
Maisons de repos, maisons de repos et de soins, résidences services qui procurent des soins aux personnes âgées, maisons de soins psychiatriques, centres de revalidation, associations pour l’instauration et la gestion d’initiatives d’habitation protégée PRIME DE FIN D’ANNEE ET PRIME D’ATTRACTIVITE 2018 La prime de fin d’année se compose de deux parties : – une…
Liège, 15 novembre 2018 Dépôt d’un préavis d’action Chères travailleuses, Chers travailleurs, Pour la période des fêtes de fin d’année, la direction de H&M a décidé d’introduire une nouvelle organisation du travail au sein du groupe. Celle-ci aura un impact particulièrement lourd sur vos conditions de travail avec une flexibilité maximale de la part des…
Enfin le statut d’employé pour l’aide familial·e ! L’aide familial e occupe une fonction centrale dans l’accompagnement des personnes au domicile afin que ces dernières restent actrices de leur vie quotidienne. Son rôle social est fondamental et il doit être valorisé. Depuis longtemps déjà, le SETCa revendique le statut d’employé pour les travailleurs.euses de ce…
Temps partiel et heures complémentaires Au sein de H&M, la plupart des travailleurs occupés à temps partiel disposent d’un régime de travail hebdomadaire flexible ou, en d’autres termes, un régime de travail dont la durée hebdomadaire doit être respectée sur une période de référence de 13 semaines. De son côté, l’horaire journalier est toujours variable.…
… et maintenant ? Depuis quelques jours, les délégués syndicaux SETCa parcourent vos magasins, afin d’expliquer le protocole d’accord intervenu suite à la conciliation dans le cadre du plan de restructuration. Quelles sont les conclusions des assemblées ? De nombreuses questions subsistent, et pas des moindres : nous l’avons toujours dit, ce plan n’est pas…
Indexation dans la CP 307 Augmentation des salaires de 2% Indexation dans la CP 309 Augmentation des salaires de 0,4186% Indexation dans la CP 310 Augmentation des salaires de 0,42% Le coût de la vie évolue, votre salaire aussi. Cette évolution s’appelle l’indexation automatique des salaires. C’est maintenant au tour de la CP pour les…
Le 25 octobre 2017, un accord pour les secteurs fédéraux de la santé a été conclu. L’exécution de cet accord nécessite plusieurs CCT, notamment concernant le règlement des congés, l’organisation du travail, l’ancienneté acquise, la stabilité, un accord cadre relatif au stress, au burn-out et aux agressions… Un an après la signature, nous comptons exacte-ment….…
Delhaize : 6 magasins-test en vue, voilà du concret! Depuis quelques mois déjà, nous discutons chez Delhaize d’une nouvelle organisation du travail. La direction a accepté, il y a déjà plusieurs semaines, le principe d’avoir des évaluations constantes sur la nouvelle organisation qu’elle entend mettre en place dans ses magasins. Pour cela, il faut TESTER.…
SETCa Mons-Borinage 