Aux travailleurs des CP 201 & 202.01

Un nouveau pas vers un meilleur équilibre vie professionnelle-vie privée

Depuis le 1^er juin 2026, une nouvelle réglementation sectorielle s’applique aux travailleurs des CP 201 et 202.01. Grâce à une nouvelle convention collective de travail, chaque travailleur bénéficie du droit individuel à demander 8 week-ends libres par an. Plus de week-ends libres, c’est plus de temps à consacrer à sa famille, à ses proches, à ses amis et à ses loisirs, c’est donc un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

En quoi consiste cette nouvelle réglementation ?

Tout travailleur peut demander à son employeur d’être dispensé de prestations pendant 8 week-ends par année civile. Ces week-ends s’ajoutent aux vacances principales. Les travailleurs qui entrent en fonction en cours d’année ont droit à un nombre de week-ends libres proportionnel à leur période d’occupation.

Le week-end libre est pris en décalant le jour d’inactivité habituel de la semaine vers le week-end. Il n’est donc pas possible de combiner le week-end libre avec un jour d’inactivité au cours de la même semaine. Bien sûr, vous pouvez encore placer un autre jour sans prestations cette semaine-là, par exemple un jour de congé, un jour de récupération ou un petit chômage.

Comment demander un week-end libre ?

La prise des week-ends libres se fait en concertation avec le responsable hiérarchique direct. Il s’agit d’un droit individuel permettant d’introduire une demande, l’employeur et le travailleur convenant ensemble du planning concret.

Cette disposition ne s’applique pas :

•  Au cours des mois de juillet, août et décembre;
•  Les week-ends qui suivent un jour férié (après un jour férié tombant un vendredi ou avant un jour férié tombant un lundi) ;
•  Pour les flexi-jobbers et les étudiants;

Dans la CP 201, cette réglementation est applicable aux entreprises comptant plus de cinq collaborateurs.

Dans la CP 202.01, le droit s’applique à tous les travailleurs relevant du champ d’application de la CCT.

Si vous avez des questions concernant l’application de cette réglementation ou si vous rencontrez des difficultés pour demander un week-end libre, prenez contact avec votre section locale du SETCa.