Que veut la direction?

Plus de flexibilité

– Garder la flexibilité actuelle pour les temps partiels.

– Créer une flexibilité pour les temps pleins (ce qui, en pratique, débouchera sur une annualisation du temps de travail avec des suppléments de salaires rares et moindres que les suppléments légaux)

– Des étudiants tout le temps, semaine et WE, avec certes des quotas, mais bien trop larges.

Que voulons-nous pour conclure une convention collective ...

– Un contrat de base dès l’entrée en service, qui permette de vivre. Le modèle Lidl, vu la polyvalence maximale imposée aux travailleurs permet d’offrir des contrats à temps plein dès l’embauche!

– Moins de flexibilité pour les temps partiels (actuellement flexibilité +12 -12 h / sem. sans base légale ou conventionnelle)

– Pas d’utilité à la flexibilité des temps pleins

– Des mesures 45 + qui permettent réellement de diminuer les taux de maladie et qui offrent du bien être aux travailleurs.

– Une politique de réintégration des malades de longue durée qui assure un avenir dans l’entreprise tous les travailleurs. La direction propose 60 postes adaptés … 60 postes pour une enseigne qui comporte des milliers de travailleurs! Un petit sparadrap sur une jambe de bois.

– Une équipe volante renforcée

– Un mesurage du temps de travail dans les liliales qui soit représentatif de la charge de travail réelle. Ici aussi, on constate que la direction prend des initiatives seules, en dépit de la concertation sociale en cours. Une concertation constante à ce sujet est indispensable

– Un nombre limité d’étudiants (un encadrement clair)