Statut employé pour les aides familiales et gardes à domicile: Tout n’est pas encore perdu! Comme vous le savez, le SETCa a activement participé aux travaux autour de l’assurance autonomie avec ses délégué·e·s. Nous avons défendu le passage au statut employé des aides familiales et des gardes à domicile. A la suite du désistement d’une…

Aux travailleurs du non-marchand en Région wallonne: Si l’Accord social wallon (ANM) 2018-2020 m’était conté … La concrétisation de l’ANM nous tiendra en haleine jusqu’au bout! Episode 1 : les organisations syndicales déposent une revendication unique en 2016: REDUCTION COllECTIVE DU TEMPS DE Travail (RCTT). Lors de l’ajustement budgétaire réalisé en mai 2017,le gouvernement wallon…

Aux travailleurs de la CP330 Soins à domicile – Revalidation Augmentation de la prime syndicale ! Le montant de la prime syndicale 2019 (payable en 2019) est augmenté. Vous recevrez votre formulaire via votre employeur en mai. Quels sont les nouveaux montants applicables pour la prime 2019 ? – € 100 pour les affilié·e·s payant…

Aux travailleurs de la CP330 Hôpitaux- Maisons médicales Augmentation de la prime syndicale ! Le montant de la prime syndicale 2018 (payable en 2019) est augmenté. Vous recevrez prochainement votre formulaire via votre section régionale SETCa. Quels sont les nouveaux montants applicables pour la prime 2018 ? – € 100 pour les affilié·e·s payant une…

Tract Journée nationale d’actions 14 mai à télecharger

Tract AIP à télécharger

Tableau de bord BROCHURE À TÉLÉCHARGER  

CP 318.01 : PASSAGE AU STATUT EMPLOYÉ POUR LES AIDES FAMILIALES ET GARDES À DOMICILE EN RÉGION WALLONNE: CETTE FOIS, C’EST DÉCIDÉ, LA MINISTRE GREOLI A TRANCHÉ! Les aides familiales et les gardes à domicile passeront sous statut employé dès le 1er juillet 2019. Ce passage est réalisé en deux étapes . Dès le 1er…

… pas toujours facile de s’organiser ! Travailler tout en étant papa ou maman n’est pas toujours facile. Lorsque vous travaillez dans le petit commerce, la tâche se complique encore. Les employeurs imposent des horaires de travail variables, la flexibilité et souvent de longues journées de travail. En contrepartie, nous voulons que les employeurs participent…