SETCa-SEL | Hautes Écoles | Rentrée 26-27

ILS ASPHYXIENT NOS HAUTES ÉCOLES

Ce que tu vis déjà. Ce qui arrive encore. Ce qui va changer.

Tes groupes classe ne cessent d’augmenter. Tu as le sentiment de faire toujours plus avec moins ! C’est le fruit de vingt ans d’enveloppe fermée : en deux décennies, le nombre d’étudiant•es a augmenté d’environ 40 %, tandis que le financement réel par étudiant diminuait d’environ 15 %. Et les nouvelles mesures budgétaires enfoncent le clou. [1]

■ 1. Plus de missions, mêmes moyens : le personnel absorbe

Les missions se sont multipliées — sans que les moyens suivent à proportion. Résultat :
► Accompagnement à la réussite, inclusion, recherche appliquée (2,3 M€ pour 19 établissements), numérique, reporting ARES… La réforme de l’AEQES transfère encore davantage de responsabilités aux établissements. Chaque mission est réelle. Les moyens ne suivent pas. [2]
► Le personnel administratif est en première ligne. La finançabilité durcie multiplie les situations à traiter : en 2024-2025, 7 654 étudiant•es non finançables ont demandé leur réinscription en HE. À cela s’ajoutent le nouveau minerval à quatre paliers, les réorientations et l’accompagnement des étudiant•es en difficulté financière. Tout cela repose sur les mêmes équipes. [3]

Quand les moyens sont compressés, le personnel administratif et ouvrier devient la « variable d’ajustement budgétaire ». Postes non remplacés, missions absorbées par les collègues restant•es. L’épuisement est programmé.

■ 2. Budgets contraints : des bâtiments qui attendent

Les fonds des bâtiments scolaires ne sont pas indexés en 2026. Or la remise en état de l’ensemble du parc scolaire FWB est estimée à 8 à 9 milliards d’euros. Le quatrième appel à projets du Plan d’investissement exceptionnel a été supprimé en 2025. Et après des travaux économiseurs d’énergie, les établissements reversent 50 % des gains à la FWB. [4]

■ 3. Minerval à 1 194 € : une barrière de plus, une charge de plus

► Depuis cette rentrée, le minerval du supérieur fonctionne à quatre paliers : 0 €, 374 €, 835 € et 1 194 €. L’ARES a alerté sur le risque de frein pour certaines populations et sur les délais administratifs. Pour les étudiant•es : une barrière financière supplémentaire. Pour les équipes : davantage de démarches, de dossiers et d’accompagnement social. [5]

Fais le calcul : plus de missions, plus de dossiers admin, bâtiments qui se dégradent, personnel à flux tendu. C’est ça, septembre 2026.

■ 4. Index, maladie, pensions : pour toi aussi

► « Index centime » : l’indice pivot a été dépassé en juin 2026. En septembre, les 2 % ne s’appliquent que sur les premiers 4 000 € brut. La perte n’est pas rattrapée ensuite. En FWB, l’indexation des traitements intervient désormais 3 mois après le dépassement de l’indice pivot, au lieu de 2. [6]
► Réforme des pensions, votée en mai 2026 : pour les services à partir de 2027, les tantièmes préférentiels passent au 1/60 ; la période de référence sera progressivement étendue ; la péréquation des pensions de fonctionnaires est supprimée. Dans le supérieur, le coefficient utilisé pour l’accès à la pension anticipée tombe directement à 1 dès 2027. Pour les nouvelles DPPR, la prise en compte pour la pension est limitée à 24 mois. [7]
► Maladie : après épuisement du pot, mise en disponibilité à 60 %. Mi-temps thérapeutique : la partie non prestée passe de 80 % à 60 %. [8]

Tu veux calculer l’impact des mesures de l’Arizona sur ton pouvoir d’achat et ta pension ? Rends-toi sur le site de la FGTB

UNE SEULE LOGIQUE, APPLIQUÉE À TOUS LES ÉTAGES

Plus de missions. Plus d’étudiant•es précaires à accompagner. Moins de marge budgétaire. Index raboté. Bâtiments qui se dégradent. Protections en cas de maladie réduites. Pensions rabotées. Personnel administratif déjà à saturation. Ce n’est pas une série de mesures séparées.

C’est une seule logique : faire fonctionner les hautes écoles avec de moins en moins, sur le dos de celles et ceux qui les font tenir.

CE QUE NOUS EXIGEONS

✔ Sortie réelle de l’enveloppe fermée — refinancement indexé sur les étudiant•es réellement inscrit•es.
✔ Pas de nouvelle mission sans moyens humains et financiers supplémentaires.
✔ Retrait du minerval à 1 194 € et protection de l’accessibilité des HE.
✔ Indexation pleine des dotations, des fonds de bâtiments, des salaires — sans plafond.
✔ Maintien du statut et des nominations. Pas de contractualisation au rabais.
✔ Défense de nos pensions et de nos protections en cas de maladie.
✔ Plan d’investissement énergétique pluriannuel sans clause de remboursement.

NE LAISSE PERSONNE DÉCIDER DE TON AVENIR À TA PLACE.

SYNDIQUE-TOI. INFORME-TOI. MOBILISE-TOI.

Sources

[1] FEF, Financement de l’enseignement supérieur ; CIC-HE / RTBF-BX1, mai 2019.
[2] Décret du 4 avr. 2024 relatif au financement de la Recherche, art. 16 ; AEQES, Guide des évaluations institutionnelles 2027-2028, janv. 2026.
[3] Ligue de l’Enseignement, Éduquer n°199, mars 2026.
[4] Gouvernement FWB, budget 2026-2029 ; Décret-programme du 16 juil. 2025, art. 96-102 ; RTBF, juin 2023.
[5] FWB, Direction des Allocations d’Études, rentrée 2026-2027 ; avis ARES sur l’avant-projet de décret-programme (partie II), CA du 20 janv. 2026.
[6] Bureau fédéral du Plan, 1er sept. 2026 ; ONSS, « index centime » ; loi-programme du 18 juil. 2025.