ACCORD SECTORIEL 2021-2022 POUR LES EMPLOYES DU SECTEUR LOGISTIQUE

Après plusieurs rounds de négociation difficiles, un accord a été conclu pour les employés de la commission paritaire 226 (Logistique).

D’une part, les négociations ont été difficiles en raison du carcan strict imposé par la loi sur la norme salariale, qui empêchait d’obtenir plus de 0,4% d’augmentation salariale. D’autre part, les bons résultats obtenus par différentes entreprises pendant la crise du COVID ne se sont pas traduits par une augmentation supplémentaire sérieuse du pouvoir d’achat au niveau du secteur.

Le SETCa continue dès lors de s’opposer à la loi sur la norme salariale afin que des négociations libres puissent avoir lieu.

L’accord contient toutefois quelques points importants pour les nombreux travailleurs du secteur. La logistique est considérée comme un secteur essentiel où les gens ont donné le meilleur d’eux-mêmes pendant tout ce temps.

Pouvoir d’achat

Nous modalisons intégralement la marge salariale maximale de 0,4% pour les salaires réels, les barèmes et les barèmes maison. En outre, tous les employés qui ont reçu au moins 6 mois de salaire et qui étaient en service au 23/11/21 recevront une prime corona unique (chèques consommation) de € 40.

Les personnes ayant travaillé effectivement au moins 175jours pendant la période de référence recevront une prime corona de € 250.

Crédit-temps, emplois de fin de carrière et RCC

Grâce à cet accord, les employés de la commission paritaire 226 peuvent déjà réduire leurs prestations de travail à mi-temps ou d’1/5 à partir de 55 ans. Les travailleurs qui réduisent leurs prestations d’1/5 recevront une prime supplémentaire de € 90 bruts à partir de 55 ans s’ils le font dans le cadre d’un emploi de fin de carrière avec carrière longue ou métier lourd. La même prime existait déjà à partir de 60 ans. Elle est maintenue.

À partir du 1er janvier 2022, les travailleurs passant à mi-temps bénéficieront d’une prime supplémentaire de € 100 bruts à partir de 55 ans, contre 57 ans

précédemment.

L’accord portant sur le crédit-temps carrière longue est prorogé jusqu’au 30106/2023 et celui sur le crédit-temps avec motif,jusqu’au 31/12/2023.

En ce qui concerne le régime de chômage avec complément d’entreprise (RCC, l’ancienne prépension), les régimes légaux restent applicables jusqu’au 30106/2023.

Une bonne chose pour les travailleurs qui souhaitent lever le pied en fin de carrière.

Mobilité

À partir du 1er décembre 2021, les employeurs du secteur rembourseront jusqu’à 90% du prix des transports publics (sauf régime de tiers payant). Auparavant, c’était 80%.

L’intervention de l’employeur dans le transport privé est indexée.

Petit chômage, congés seniors et ancienneté.

Enfin, le congé de deuil sera élargi d’un jour et il y aura une prime supplémentaire pour ceux qui prennent un congé senior. Les ouvriers qui deviennent employés dans la même entreprise pourront désormais aussi reprendre la moitié de leur ancienneté (avec un maximum de 6 ans).

Cet accord est une bonne nouvelle pour les travailleurs du secteur. Néanmoins, nous aurions aimé obtenir davantage en termes de pouvoir d’achat. Des négociations libres sont nécessaires pour que les travailleurs puissent réclamer leur part du gâteau et pas seulement les miettes.

Pour des supplémentaires, n’hésitez pas à vous adresser à votre délégué ou votre régionale SETCa.